בס"ד
עשרות נשים וגברים חרדים כבר סיימו את המחזורים הקודמים בתחומי החשמל, שנפתחו בירושלים, בבני ברק ובאשדוד, וכיום הם עובדים בחברת החשמל בתפקידים מקצועיים ומשמעותיים.
בשבוע שעבר התקיים כנס פתיחת הכיתה שנערך לרגל פתיחת המחזור הרביעי,
השתתפו בו בכירי חברת החשמל, בהם סמנכ"ל משאבי האנוש, חבר דירקטוריון החברה הרב אברהם מנלה, נציגי עמותת עתידים, מרכזי כיוון והנהלת המרכז החרדי להכשרה מקצועית.
לאורך כל הכנס חזר מסר אחד שוב ושוב: ההצלחה של המחזורים הקודמים לא הייתה מקרית. בחברת החשמל דיברו על מחויבות, התמדה ומקצועיות – תכונות שלדבריהם הפכו את בוגרי התכנית לעובדים מוערכים, ולכן גם העניקו ביטחון לפתוח מחזור נוסף.
המחזורים האחרונים של המרכז החרדי וחברת החשמל הצטיינו בבחינות מה"ט, וכולם בטוחים שגם המחזור הנוכחי ימשיך לשמור על אותה רמה גבוהה.
אחד הרגעים שקיבלו תשומת לב מיוחדת היה דבריו של מר גילי משעניה, מבכירי חברת החשמל, ששיתף את המשתתפים במסלול האישי שלו. הוא סיפר כיצד החל את דרכו כטכנאי בחברה, התקדם לאורך השנים בתפקידים שונים, וכיום הוא מכהן בתפקיד ניהולי בכיר. באמצעות סיפורו המחיש למשתתפים כי בחברת החשמל לא מדובר רק במקום עבודה יציב, אלא בארגון המאפשר לעובדיו לצמוח, להתפתח ולבנות קריירה ארוכת שנים.
איך נראו מאחורי הקלעים?
הדרך התחילה הרבה לפני שהכיתה נפתחה...
ויש עוד פרט שלא כולם יודעים:
כלל המשתתפים עברו בהצלחה את תהליכי המיון של חברת החשמל עוד בטרם פתיחת המסלול. המשמעות היא שהם לא רק מתחילים ללמוד מקצוע – הם מתחילים מסלול קריירה שנבנה בשיתוף אחד המעסיקים הגדולים והיציבים בישראל.
אחרי חודשים של מיון, ראיונות ובחירת המועמדים, בשבוע שעבר זה קרה – המחזור הרביעי יצא לדרך באשדוד.
זה התחיל בפרסומים בעיתונות, עבודה מול מרכזי כיוון השותפים הטבעיים להצלחה והמשיך לסבבי ראיונות. כבר מתחילת התהליך היה ברור שהגיעו מועמדים איכותיים. היו כאלה שקיבלו תשובות שליליות על אף שהיו מוכשרים ביותר- כי מספר המקומות בסופו של דבר מוגבל...
כדי לאפשר להם להתמקד בהצלחה, נבנתה סביב תלמידי הכיתה מעטפת רחבה: ארגון עתידים מעניק מלגת קיום חודשית וליווי אישי לאורך ההכשרה, חברת החשמל מעניקה מחשב נייד לכל תלמיד לצורכי למידה, והלימודים מתקיימים במסלול אינטנסיבי ומקוצר, הכולל את כל התכנים הנדרשים על ידי מה"ט- בצורה הכי מקצועית.
בסיום האירוע הורגשה תחושת ציפייה משותפת. זו הוכחה נוספת לכך שכאשר הכשרה מקצועית, מעטפת אישית, מעסיק מוביל ושותפים איכותיים פועלים יחד, אפשר לייצר הצלחות ולהפוך חזון למציאות.
